現(xiàn)在許多蕪湖的公司會面臨找不到優(yōu)秀的人才的窘境，人事也許一刻也沒閑著，媒體不斷地在招聘網(wǎng)站不停地刷新簡歷，參加各式各樣的招聘會，但招聘結(jié)果還是沒達(dá)到公司的要求。往往這種情況下，企業(yè)會轉(zhuǎn)而考慮與獵頭合作，在國內(nèi)獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般收取人才年薪的20%-30%，大部分蕪湖企業(yè)會主觀認(rèn)為收費(fèi)太高望而卻步，而獵頭公司認(rèn)為尋訪獵取中高級人才的成本很高，同時帶給客戶的利益很大，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并不貴。小編認(rèn)為收費(fèi)高低不能單看收費(fèi)價格，而應(yīng)該看投入產(chǎn)出比。比如我們用100萬招聘一個人才，他之后能給你創(chuàng)造出1000萬的回報，你認(rèn)為這個投入是否值得呢？企業(yè)自行招聘的費(fèi)用不僅包括廣告費(fèi)、招聘人員的工資福利和辦公費(fèi)用、其它相關(guān)人員和企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)常與大量的人員面試的綜合成本等，還往往伴隨著巨大的時間成本。以下，小編帶大家仔細(xì)分析一下目前獵頭收費(fèi)的合理度。

1、省去很多間接成本

用了獵頭，公司不用到處登廣告、跑招聘會，而且也省去了大量的差旅費(fèi)和辦公費(fèi)，省下來的時間可以創(chuàng)造其他的價值。此外，HR自己找人才的話可能可選的高質(zhì)量人才很有限，之前需要花很多時間與可能并不適合的候選人進(jìn)行大量的時間溝通，最后的話很可能招不到合適的，就退而求其次或者延期到位，這給公司無形中增加了很多成本，而獵頭的話會在較短時間內(nèi)就可以推薦你幾個高質(zhì)量的合適人才。

2、人才質(zhì)量相對于普通招聘有所保障

對于用人單位來說，人才市場（招聘會、報刊廣告）上的人才多為流動人才，極少高級、特殊人才。獵頭對一個人才的選拔要通過素質(zhì)考核、業(yè)績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進(jìn)行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最為適合客戶要求的。而且對于人才的背景比較清楚，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了兩三年以上，幾乎掌握了它的全部資料及發(fā)展動向。

3、后備力量隨時提供，并有留人方案

獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續(xù)搜尋符合條件的人選，以備不時之需。同時獵頭希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，因此他們會結(jié)合每一位人才的實(shí)際情況和企業(yè)的需求，為客戶做好留人和用人方案。

4、提供高級咨詢服務(wù) 

有人說一個專業(yè)的獵頭顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗，及吸取眾家之長而總結(jié)的用人理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。還可以隨時向獵頭咨詢本行業(yè)的新酬趨勢及行業(yè)發(fā)展動態(tài)。