美國舊金山科學期刊《公共科學圖書館：綜合》（PLOS One）公布一項德國研究指出，女性的腦部在溫暖的環(huán)境下較男性還要出色；相對的，男性則在溫度較低時環(huán)境下比較能有好的表現(xiàn)。因此，該研究建議，在男女混合的工作場所，可以調(diào)整辦公室空調(diào)溫度而提升員工的工作效率。

這份研究是由德國柏林社會科學中心（WZB Berlin Social Science Center）及美國南加州大學的學者共同制作。內(nèi)容指出，他們針對543名大學生測試各種溫度環(huán)境的工作能力，分別在室內(nèi)進行，溫度設定為攝氏16度至32度之間，實驗時間為1小時。

研究人員要求這些大學生在時間限制下，回答簡單的數(shù)學二位數(shù)加法題目，不能使用計算機，同時也有散落的10個字母中重新組合拼出單字等詞匯問題，以及較為困難的敘述性邏輯問題；答對的題數(shù)越多，成績越高。

實驗結果發(fā)現(xiàn)，女性在溫度較高的環(huán)境下，數(shù)學及語言拼字的表現(xiàn)力較佳，男性則恰好相反。溫度每上升攝氏1度，女性在數(shù)學的表現(xiàn)上效率則提升1.75%，語言拼字的答對題數(shù)也增加1%；反觀男性則都降低0.6%。也就是說，當溫度升高，女性的答對題數(shù)變多，總作答題數(shù)也增加。

該報告僅表明女性在溫暖的環(huán)境下能更投入工作，但男性則較適合于低溫的環(huán)境工作，不能保證每一位的個體的表現(xiàn)都非常好。研究人員還沒找到溫度影響表現(xiàn)的上限，實驗結果也無法改變公司企業(yè)的辦公室政策，但這可以提供參考，讓民眾知道自己適合什么樣的環(huán)境下工作和學習，找到自己最為舒適的環(huán)境。

以往就有研究指出，男性于靜止狀態(tài)時會消耗較多能量，因此較易感到溫暖；而女性核心溫度較高，對冷空氣比較敏感。然而，大多數(shù)的辦公室的空調(diào)皆以男性員工的“熱舒適模型“作為標準，夏天時辦公室冷氣開很強、室內(nèi)相當?shù)蜏兀瑢е屡詥T工需要自備外套或毛衣，因此辦公室空調(diào)系統(tǒng)也有“性別歧視“之爭。